פסק-דין בתיק דמ"ש 57652-11-10

1.         בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופש, דמי חגים, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה והחזר ניכויים שלא כדין.

כן עותרת התובעת למתן צו עשה לחיוב הנתבעת בהמצאת תלושי שכר.

2.         בכתב ההגנה נטען שהתובעת התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת וכי כל הזכויות המגיעות לה, שולמו במלואן.

3.         בדיון ההוכחות העידו התובעת, אמה של התובעת הגב' דליה פומין ומנהל הנתבעת, מר דודי מיזן.

4.         מחומר הראיות שהוצג לתיק עולות העובדות הבאות:

א.   התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במפעל להכנת סנדוויצ'ים החל מיום 1/6/08.

ב.   התובעת הועסקה במשרה חלקית לפי שעות, כ-5 ימים בשבוע.

שכרה של התובעת שולם בהתאם לתלושי השכר.

ג.    עבודתה של התובעת הסתיימה ביום 23/7/10 לגירסת הנתבעת, וביום 13/8/10 לגירסת התובעת, בכפוף למחלוקת באשר לנסיבות הפסקת העבודה.

ד.   ביום 11/8/10 שלח מר מיזן לתובעת הודעת טקסט בזו הלשון:

" נשלחה לך לבית בדואר מעטפה צק תלוש ומכתב".

נסיבות הפסקת העבודה

5.         לטענת התובעת ב- 1/8/10 יצאה לחופשה בת כשבועיים, באישור מנהל הנתבעת, ויומיים לפני מועד חזרתה מהחופשה, הודיע לה מנהל הנתבעת בהודעת SMS שתוכנה הובאה לעיל, כי היא מפוטרת לאלתר.

6.         לטענת הנתבעת, התובעת ביקשה אישור לחופשה וזה לא ניתן.

התובעת יצאה לחופשה על דעת עצמה, ביום 23/7/10 ולא שבה.

            עוד נטען שבהגיע המועד לתשלום השכר, נשלחה לה הודעת SMS לפיה שכר העבודה נשלח לביתה.

7.         הנטל להוכחת פיטורים מוטל על הטוען לקיומם ובענייננו על התובעת (דב"ע נד/3-201 שמש ירושלים בע"מ נ' מאיר נסימיאן , עבודה ארצי כח (1) 216).

            כפי שנראה להלן, התובעת לא הרימה את הנטל המוטל עליה בענין זה.

8.         מחומר הראיות עולה שמועד הפסקת העבודה היא 23/7/10 ולא כפי שטוענת התובעת.